Почему нужно сотрудничать с кадровым агентством?

Поскольку «Тэзори» профессионально занимается подбором персонала, ежедневно через руки наших специалистов проходят десятки, если не сотни объявлений о поиске работы. И довольно часто нам приходится видеть в анкетах и резюме фразу «Кадровым агентствам просьба не беспокоить!» Случается, что соискатели, которым звонит менеджер по подбору персонала, становятся подозрительными или вовсе отказываются разговаривать, услышав, что их беспокоит не прямой работодатель, а агентство.

Почему многие реагируют негативно, в принципе, понятно: в 1990-е появилось множество «кадровых агентств», которые обещали найти человеку работу его мечты, но при условии, что он раскошелится и заплатит за услуги энную сумму. Сумма эта была вполне подъемной для обычного человека, но не настолько маленькой, чтобы ее потеря прошла незаметно. Потом незадачливого соискателя уверяли, что процесс идет, его вот-вот трудоустроят на замечательное место, нужно только немножко потерпеть. Когда терпение клиента истощалась, ему начинали предлагать вакансии, взятые из открытых источников, которые не имели ничего общего с первоначальными посулами. В результате человек понимал, что его попросту развели на деньги, но сделать ничего не мог: с юридической точки зрения все было в ажуре, придраться не к чему – ему пообещали найти работу, предлагают вакантные места, а он сам отказывается от них.

К сожалению, подобные «благодетели» существуют и сегодня, поэтому у некоторых сложилось негативное отношение к кадровым агентствам в целом. Но это – в корне не верно! Отказываясь сотрудничать со специалистами, вы рискуете упустить массу отличных возможностей.

Просто выбирать агентство нужно с умом. И первый критерий, на который следует обращать внимание: стоимость услуг для соискателей. Все предельно просто: ни одно приличное кадровое агентство не берет денег за предложение вакансий. Никогда. Ни при каких обстоятельствах. Точка!

Многие агентства оказывают соискателям дополнительные платные услуги: например, за отдельную плату вам могут помочь составить грамотное резюме, пригласить на тренинг, где научат навыкам самопрезентации или расскажут, как обходить «подводные камни» во время собеседования. Но это, как говорится, дело сугубо добровольное. Если вам это не нужно – нет проблем.

В агентстве «Тэзори» мы, учитывая нашу специализацию, также проводим различные обучающие тренинги для домашнего персонала, посвященные методикам раннего развития детей, современным технологиям уборки, особенностям ухода за VIP-гардеробом и так далее. И соискателям (особенно не имеющим опыта работы) предлагаем пройти обучение. Но это – ваше право, а не ваша обязанность. Если вы откажетесь, это отнюдь не означает, что мы не будем с вами работать. Просто на рынке домашнего персонала действует те же правила, что и везде: работодатель отдает предпочтение наиболее подготовленному специалисту. Поэтому даже если у соискателя нет большого практического опыта, но есть теоретическая база, подтвержденная соответствующим сертификатом, шансы на успех возрастают в разы.

Естественно, определенные траты понести все же придется: сегодня подавляющее большинство нанимателей настаивает, чтобы у работника была справка о состоянии здоровья и справка об отсутствии уголовной ответственности. Но потребует он их независимо от того, устраиваетесь вы на работу через агентство или самостоятельно. К слову, в агентстве «Тэзори» для соискателей действует скидка, которой можно воспользоваться при сдаче анализов в медицинской лаборатории Invitro.

Надеемся, нам удалось несколько развеять ваши опасения, а теперь давайте поговорим о преимуществах, которые дает соискателям работа с кадровым агентством.

Надежные и обеспеченные наниматели. Казалось бы, в чем проблема: интернет пестрит объявлениями о поиске тех же нянь – только выбирай. Но хочется ли вам работать в семье, где мама вынуждена по каким-либо обстоятельствам ходить на работу, а ребенка оставить не с кем и потому родители принимают «волевое решение» нанять няню для своего чада, даже несмотря на существенную брешь, которая образуется в семейном бюджете? Или вы предпочтете работодателя из числа тех, чье время «стоит» очень дорого, и расходы на домашний персонал полностью себя оправдывают, потому что за освобожденные с его помощью часы человек зарабатывает гораздо больше, чем тратит на оплату услуг няни, домработницы, водителя или повара?

К тому же, сам факт того, что семья оплачивает услуги кадрового агентства (а это довольно существенная сумма) говорит о ее финансовом благосостоянии, а следовательно, и о том, что зарплату вам будут выплачивать вовремя и в полном объеме. Да и размер вознаграждения у таких нанимателей значительно выше. А ведь вы работаете не просто для того, чтобы «быть при деле», но и для того, чтобы заработать, не так ли? Сегодня оклад домработницы или няни, работающей с полной занятостью (700-800 у.е.), вполне сопоставим с зарплатой квалифицированного офисного специалиста с приличным опытом и хорошим образованием. А если речь идет о работе с проживанием или требуются специфические навыки (наличие автомобиля, знание иностранных языков, опыт работы с детьми с особенностями развития, возможность сопровождать семью в поездках и т.п.), заработок может доходить до 1 000 – 1 300 у.е., что сравнимо с зарплатой главбуха или «продвинутого» менеджера с парочкой высших образований в багаже. Согласитесь, это приятнее, чем стандартные белорусские «попиццот». При условии, конечно, что вам повезло попасть в «хорошую» семью.

Доступ к «закрытым» вакансиям. Многие клиенты агентства «Тэзори» – люди не просто обеспеченные, но и весьма известные в нашей республике. Поэтому не торопятся выносить информацию о том, что подыскивают себе няню, домработницу или повара, на всеобщее обозрение. Такие заказчики требуют строгого соблюдения конфиденциальности, так что рассчитывать на то, что вы случайно наткнетесь на объявление какой-нибудь известной персоны в газете или на интернет-сайте, не приходится. Опять же, у таких заказчиков попросту нет времени на то, чтобы заниматься подбором персонала самостоятельно. Так что устроиться на работу к таким людям можно либо при помощи «сарафанного радио» (когда один работодатель «передает» работника другому), либо через кадровое агентство. Третьего, как говорится, не дано.

Больше шансов трудоустроиться. Если вы сотрудничаете с агентством, это вовсе не означает, что вам нельзя вести поиски работы самостоятельно. Вы можете просматривать объявления, которые есть в открытом доступе, подключать друзей, ездить на собеседования. Но огромный плюс заключается в том, что параллельно работу для вас будет подыскивать целая команда профессионалов. То есть по сути, это один из тех редких случаев, когда вода будет течь даже под лежачий камень.

Дополнительная информация. Как уже говорилось выше, кадровое агентство может не только поспособствовать непосредственно в поиске подходящего места, но и сориентировать вас на рынке труда, помочь составить резюме, предоставить возможности для повышения квалификации, указать на ваши сильные и слабые стороны. Агентство «Тэзори» наравне с платными курсами для нянь и домашних работниц, регулярно проводит разнообразные бесплатные семинары и тренинги, посвященные этике поведения в семье, различным аспектам и нюансам работы домашнего персонала. Следите за новостями на нашем сайте и присоединяйтесь – мы поможем вам раскрыть в себе профессионала, полюбить свою работу и подстраховаться от возможных неприятностей. Также мы предлагаем своим клиентам общую форму договора между нанимателем и работником, составленную профессиональным юристом, которая даст вам возможность максимально защитить свои права и четко оговорить все нюансы трудоустройства.

Перспективы на будущее. В жизни случается всякое. Ваш наниматель может уехать в другую страну, ребенок, забота о котором была вам поручена, вырастет или вы сами по тем или иным причинам захотите оставить место работы. Если вы нашли работу самостоятельно, вам снова придется через все мытарства, связанные с поиском нового места: объявления, звонки, собеседования… А если вы сотрудничали с агентством, достаточно сообщить, что вы снова в поиске, и предоставить рекомендацию от бывшего нанимателя. Будьте уверены, специалисты по подбору персонала, которые однажды уже успешно вас «продали», сделают это снова! Главное – выполнять свою работу качественно и не забывать о «золотых правилах» поведения домашнего персонала, соблюдение которых отличает настоящего «аса» от случайного в профессии человека.